1. بيت
  2. پیشینه ارزیابی میزان بهره وری تجهیزات راهسازی

المنتجات

هفت شاخص کلیدی نگهداری و تعمیرات تجهیزات که باید آنها را ردیابی و

ردیابی شاخص‌ها یک روش مؤثر برای ارتقاء بهره‌وری است و در اینجا ۷ شاخص برتر برای نظارت و بهینه‌سازی نگهداری و تعمیرات تجهیزات به همراه محاسبات و مثال‌ها آورده شده است.

تحلیل عوامل مؤثر بر بهره وری کل عوامل تولید : (مطالعه موردی صنایع تولید

در این مطالعه، عوامل مؤثر بر بهره وری کل عوامل با تأکید بر شاخص های سرمایه انسانی، و فن آوری در صنایع تولید مواد شیمیایی اساسی ایران بررسی شده است. هدف از انجام این تحقیق علاوه بر محاسبه بهره وری کل عوامل در دوره زمانی 1388 ...

نظام پایش و ارزیابی عملکرد

پایه های نظام پایش و ارزیابی عملکرد عبارتند از: جامعیت: ارزیابی و پایش اجرای برنامه ­ها باید در کنار همخوانی منابع صرف­ شده با دستاوردهای برنامه، امکان ارزیابی میزان همخوانی دستاوردها با ...

کاهش خرابی تجهیزات، افزایش بهره وری و کیفیت خدمات با استراتژی مدیریت TPM

افزایش بهره وری. با اطمینان از اینکه تجهیزات همیشه در شرایط کاری خوبی هستند، tpm به حداکثر رساندن بهره وری کمک می‌کند. این مساله نیز منجر به افزایش خروجی و کاهش زمان تحویل می‌شود.

مرکز پژوهشها

بهره وری در برنامه هفتم توسعه کشور مفاهیم، پیشینه، رویکردها و راهکارها. خاستگاه اصلی سیاست های ارتقادهنده بهره وری، برنامه های پنج ساله توسعه کشور بوده ، به گونه ای که در برنامه هفتم توسعه به ...

کتاب بهبود بهره وری با ارزیابی کار و زمان, دکتر جعفر رزمی, مهندس

کتاب بهبود بهره وری با ارزیابی کار و زمان, دکتر جعفر رزمی, مهندس محمدصادق سنگری, شهرآب, خرید کتاب بهبود بهره وری با ارزیابی کار و زمان, بهره وری, کارسنجی, برنامه ریزی نیروی انسانی, ارزیابی کار و زمان

آیین نامه اجرایی ارتقای برنامه بهره وری در دستگاه‌های اجرایی (۱۴۰۰)

آیین‌نامه اجرایی بند (ج) تبصره‌ (۲۰) ماده‌ واحده قانون بودجه سال ۱۴۰۰ کل کشور موضوع ارتقای برنامه بهره‌وری (تصویبنامه شماره ۳۴۱۸۹/ت ۵۸۸۸۷هـ مورخ ۱۴۰۰/۳/۲۰ هیئت وزیران) سازمان اداری و ...

شاخص های صنعت و معدن – مرکز مدیریت بهره وری ایران

شاخص های صنعت و معدن. ردیف. عنوان شاخص. ردیف. عنوان شاخص. شاخص های منابع انسانی. شاخص های بهره وری سرمایه. 1. بهره وری نیروی کار (رقابت پذیری هزینه نیروی کار)- به روش درآمد.

نظام‌نامه چرخه مدیریت بهره‌وری

سازمان ملی بهره وری ایران فلسفه وجودی سازمان ملی بهره‌وری ایران، راهبری «حرکت ملی بهره‌وری» به منظور «ارتقای مستمر بهره‌وری» و در نتیجه تحقق پیشرفت پایدار ایران و تمدن نوین اسلامی می‌باشد.

بررسی ارتباط میزان بهره وری تولید و میزان رضایت مندی مشتریان در

کد محصول : sa25 فرمت فایل: word تعداد صفحات: ۱۰۰ صفحه قیمت: ۲۵۰۰۰ تومان چکیده: امروزه افزایش بهره وری تولید عامل مؤثری در افزایش رضایت مشتریان سازمان ها محسوب می شوند و در سازمان ها هرگونه کاهش کیفیت، خدمات و تولید کالا را می ...

نکات بسیار مهم عوامل بهبود بهره وری – کانون ارزیابی کیسان

بهبود بهره وری کانون ارزیابی کیسان ... تغییرات کوتاه مدت در بهره وری غالبا به میزان انگیزه پرسنل برای کار و بهبود روشها و سیستمهای جاری و گردش کار و تغییرات در میزان فشار کار و نوسانات تجاری ...

ارزیابی میزان بهره‌وری نیروی انسانی بر اساس مدل استاندارد تعالی منابع

هدف پژوهش حاضر " ارزیابی میزان بهره‌وری نیروی انسانی شرکت و ارایه راه‌کارهایی در جهت ارتقاء سطح بهره‌وری" است. این مطالعه از نوع توصیفی- پیمایشی بوده که در سال 1393 در یکی از شرکت‌های دولتی ...

بهره وری

بهره وری. نمایش ۱ تا ۲۰ مورد از کل ۲۸۱ مورد. ترتیب بر اساس: جدیدترین پربازدید‌ترین. فیلتر های جستجو: فیلتری انتخاب نشده است. ۱. ارائه مدلی جهت مدیریت منابع در زنجیره تأمین پایدار در صنایع منتخب ...

ارزیابی بهره‌وری سازمان‌های آموزشی به روش داده بنیاد طراحی مدل (مورد

پژوهش حاضر در سال 1399 و با هدف طراحی مدل ارزیابی بهره‌وری دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان‌شرقی، با روش تحقیق کیفی از نوع داده بنیاد انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل استادان و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ...

مقاله مدیریت عملکرد بهره وری ماشین آلات ساخت، پیمایش در پروژه های بزرگ

چکیده مقاله مدیریت عملکرد بهره وری ماشین آلات ساخت، پیمایش در پروژه های بزرگ عمران شهرداری اصفهان. ماشین آلات همواره نقش مهمی در نحوه اجرا، هزینه ، زمان و سرعت تکمیل پروژه های عمرانی ایفا می ...

ارزیابی میزان بهره وری نیروی انسانی بر اساس مدل استاندارد تعالی منابع

هدف پژوهش حاضر " ارزیابی میزان بهره وری نیروی انسانی شرکت و ارایه راه کارهایی در جهت ارتقاء سطح بهره وری" است. این مطالعه از نوع توصیفی- پیمایشی بوده که در سال 1393 در یکی از شرکت های دولتی ...

ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش بااستفاده ازمدل بلوغ سازمان بهره وری

چکیده مقاله ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش بااستفاده ازمدل بلوغ سازمان بهره وری آسیایی apo: مطالعه موردی. امروزه بسیاری ازسازمان های پیشرو به اهمیت و نقش دانش به عنوان یک نیازراهبردی جهت ...

راهکارهای افزایش بهره وری نیروی انسانی

در اینجا برخی از عوامل موثر بر بهره وری در محل کار آورده شده است. 1. رفاه کارکنان. سازمان بین المللی کار معتقد است که رفاه به تمام جنبه های زندگی کاری مربوط می شود. این شامل: ایمنی و کیفیت محیط ...

ارزیابی میزان بهره‌وری نیروی انسانی بر اساس مدل استاندارد تعالی منابع

هدف پژوهش حاضر " ارزیابی میزان بهره‌وری نیروی انسانی شرکت و ارایه راه‌کارهایی در جهت ارتقاء سطح بهره‌وری" است. این مطالعه از نوع توصیفی- پیمایشی بوده که در سال 1393 در یکی از شرکت‌های دولتی همدانانجام گرفت.

بهره‌وری انرژی

بهره‌وری انرژی یا بازدهی انرژی (به انگلیسی: energy efficiency)، بهینه‌سازی مصرف انرژی یا مصرف بهینه انرژی (به انگلیسی: Efficient energy use)، کاستن از مقدار انرژی مورد نیاز برای فراهم آوردن کالاها و خدمات است.

ارزیابی میزان بهره‌وری در دولت

این متخصص حوزه بهره‌وری در ادامه به تبیین مفاهیم «بخش عمومی» و «حاکمیت» پرداخت و گفت: بخش عمومی شامل دولت و تمامی سازمان‌ها، ارگان‌ها و نهادهای مرتبط با آن است و حاکمیت به معنی قوانین و ...

بهره وری چیست و به چه معناست؟ (تعریف | معنی در ایران)

معیار ارزیابی عملکرد یا قدرت و توان موجود برای تولید کالا و خدمات ... به عنوان مثال، در باره آب و میزان بهره وری آن می توان گفت که از ۱۴۰ میلیارد متر مکعب آب قابل استحصال حداکثر مقدار مورد ...

بهره وری چیست؟ رویکردها و تکنیک های بهبود بهره وری | ذهن

بهره وری چیست؟. بهره وری مفهومی است که به طور گسترده‌ای مورد سوء تفاهم واقع شده است. دلیل اصلی این است که ما از کلمه بهره وری در مقیاس کلان و خُرد استفاده می کنیم. وقتی در اخبار می‌خوانیم ...

بهره وری چیست؟ کارایی، اثر بخشی و هرآنچه باید در مورد دستیابی به نتایج

بهره ‌وری در هر سازمانی پیشرفت آن سازمان را سبب می‌شود. همین بهره‌وری در سطح جهانی نیز تاثیرگذار است و زمانی این تاثیر مثبت خواهد بود که تمامی سازمان‌ها و ارگان‌ها بر جهت مثبت آن حرکت کنند.

پرسشنامه‌ ارزیابی‌ مدیریت‌ دانش‌ سازمان بهره وری آسیایی‌ (APO)

پرسشنامه‌ ارزیابی‌ مدیریت‌ دانش‌ سازمان بهره وری آسیایی‌ (APO) دستورالعمل‌ تکمیل‌ پرسشنامه‌: لطفا بر اساس‌ امتیازبندی انجام‌ شده‌ در جدول‌ زیر، با توجه‌ به‌ گزاره‌های مطرح‌ شده‌ و ...

مفهوم بهره وری و تاریخچه آن

بهره وری به معنای کام یابی است.این واژه در مباحث پژوهشی به معنای راندمان، بازدهی و مولدیت به کار می رود. تعریف های گوناگونی برای بهره وری به چشم می خورد که تبیین آنها در اینجا نمی گنجد، ولی این تعریف به منظور ما از بهره ...

ارزیابی عملکرد کارکنان: راه‌های افزایش بهره‌وری [راهنماجامع]

3- بالا رفتن بهره وری و بهبود کیفیت کار: به منظور افزایش بهره وری و کیفیت کار در سازمان، عملکرد کارکنان مورد ارزیابی قرار می گیرد. با شناسایی نقاط ضعف و قوت کارمندان می توان برنامه هایی برای ...

دستورالعمل تعیین و پرداخت پاداش بهره وری

۲-۴- ارزیابی عملکرد: عبارتست از سنجش میزان کفایت و شایستگی کارکنان بر اساس شاخص های «عملکرد» سازمانی ایشان. (به اختصار ارزیابی نامیده می‌شود) ... میزان پاداش بهره وری = % امتیاز بهره وری × سقف ...

ارزیابی و تحلیل شاخص های بهره وری در صنایع تولیدی با استفاده از تکنیک

بهره وری از عوامل مهم و کلیدی در سنجش میزان به کارگیری مطلوب داده ها در تولیدات صنعتی می باشد، که با ارزیابی و مقایسه آن در سطح سازمان ها و صنایع مختلف، می توان برنامه ریزی مناسبی با هدف اصلاح و بهبود سازمان یا صنعت مربوط ...

مدیریت بهره وری چیست و چه کاربردی دارد ؟ | مکتوب-مجله علمی مکتب‌خونه

See more on maktabkhooneh

  • پگاه آفتابhttps://اثربخشی-کلی-تجهیزاتاثربخشی-کلی...

    اثربخشی کلی تجهیزات OEE – شاخص های نگهداری و تعمیرات

    WEBبرای فهم بیشتر به یک مثال سریع می‌پردازیم: اگر قابلیت بهره‌برداری ۹۲ % (‏۰.۹۲)‏، عملکرد ۸۹ % (‏۰.۸۹)‏ و کیفیت ۹۷ % (‏۰.۹۷) ‏باشد، محاسبه OEE شما به این شکل خواهد بود: OEE = 0.92 x 0.89 x 0.97. OEE = 0.794 (79.4% ...

    • بهره وری- مبانی و چارچوب نظری پیشینه تحقیق داخلی و خارجی

    ۲-۱-۳-۱- تعاریف بهره وری. بهره وری در لغت به معنی قدرت تولید و بارور بودن و مولد بودن به کار رفته و در ادبیات فارسی به بافایده بودن و سود برندگی معنی شده است. در رابطه با تعریف کاربردی بهره وری ...

    بررسی عوامل موثر بر میزان بهره وری نیروی انسانی در پروژه های ساختمانی

    2-3- بهره وری منابع انسانی و عوامل موثر بر آن 16. 2-3-1- تعریف بهره وری 17. 2-3-2- منافع سنجش بهره وري 18. 2-3-3- چرخه بهره وری 18. 2-3-4- عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی 19. 2-3-5- نقش آموزش بر بهره وري نيروي ...